通过相关行业调查了解到，现在让企业头痛的是车工、钳工、装配工等车间技术的岗位人员缺少，其实像车工、水泵装配人员的“招工难、用工荒”已经不是两天的事了。有关数据显示，截至2011年12月，钳工、车工、装配等基础技术类岗位的招聘需求与去年同期相比增幅高达28%。其中一线城市中涨幅大的是浙江(尤其是泵阀之乡温州需求大)同比增长50%，其次是上海，同比增长35.2%，江苏的涨幅为16.3%。多数企业因没有技工人员，现在都不太敢接大单，接单过来都没有人手做，技工一直以来都是企业人员流动较大，长年需求的岗位。出现这种情况的主要原因有两点：

　　一、返工率低致用工需求量大，家门口也可以务工不用来大城市，很多人才返乡后，没有再回来，而企业要求的都是需要有同类工作经验的人选，导致工厂出现人手短缺，不得不重新招人。企业之所以如此看重实际操作经验是考虑到大型器械及精密仪器的生产成本及维修风险，所以熟练工成为企业间争夺的香饽饽。

　　二，由于现在泵阀行业技工类人才的短缺，很多技工学院的学生还没有毕业，已经由学校的业指导中心安排好了工作。而现在人民的生活水平越来越高，普遍是以独生子女居多，都想做拿工资高点，轻松点的活。一些大学生也不愿屈在车间，宁愿在办公室时做轻松点的文职工作，宁愿工资少点，也不愿意做车间的活。其实据目前了解，大多数技工的月薪都已超过办公室的白领了。现在技工类的整体工资增长率超过10%。
　　
　　面对现在出现的招工难的问题，企业想尽各种方法来解决这一问题，如加薪、增加各种福利，解决员工在生活上的一些问题，如上班车、食宿等来吸引员工，中联泵业也不例外，对于专业的技工人员，采取尽量满足他们提出的各种合理实际的要求。“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。所以面对这一形式，机械行业的相关要采取各种有效措施也确保公司生产的正常顺利进行。